스톡옵션으로 우리 회사에 충성심
+ 일하는 동기부여가 되시나요?
국내 양대 플랫폼 기업인 네이버와 카카오의 경우를 보겠습니다.
네이버는 스톡옵션 대신에 스톡그랜트 제도를 통해 동기부여를 유도하고 있는데요,
스톡그랜트는 스톡옵션 대신 회사 주식을 무상으로 주는 인센티브 제도의 일환입니다.
스톡옵션과 달리 의무보유 기간 없이 바로 현금화할 수 있다는 장점이 있습니다.
카카오는 지난 2021~2023년 3년 동안 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있는데
당시 1년 재직자는 200주, 그 미만 직원은 100주씩 지급했고,
행사 가격은 11만 4040원으로 총 539억의 규모였습니다.
잘 나가는(?) IT / 게임기업이라면 너나 할 것 없이 직원들에게 지급했던 스톡옵션
스톡옵션으로 연봉 대박은 앞으로도 계속 될까요?
" 스톡옵션
기업과 임직원을 위한 보상 및 유인 방안 "
해당 포스팅에서는 [ 스톡옵션 ]의 필요성 인지와
언제 부여하는 것이 가장 좋을지에 대한 내용이 포함되어 있습니다.
✔ 스톡옵션의 규정 도입이 필요한 경우
✔ 스톡옵션 부여 절차가 궁금하시다면
✔ 스톡옵션을 언제 부여하는 것이 좋은지
스톡옵션이란?
스톡옵션은 기업이 임직원 및 성장에 기여한 자에게 부여하는 권리로,
미리 정해진 가격으로 주식을 구매하거나 매도할 수 있는 권한을 제공합니다.
이는 회사의 성장과 주식 소유의 형태로 임직원과의 관계를 연결짓는 동시에,
성과에 따라 보상을 제공하는 방식으로 작동합니다.
이러한 스톡옵션은 주식 소유 형태의 보상 방식과 성과에 연동한 보상방식의 특징을 모두 갖추고 있습니다.
임직원들이 회사의 성장을 위해 노력하고 생산성을 향상시키는 것을 유도하며,
동시에 회사의 가치 제고에 기여하는 방식으로 작동합니다.
스톡옵션은 부여, 행사, 양도 등의 시점이 중요하며,
이를 통해 임직원들은 시가보다 낮은 가격에 주식을 매수할 수 있어 이익을 얻을 수 있습니다.
부여시점, 행사시점, 양도시점이란? |
✔ 부여시점: 계약을 통하여 임직원에세 주식매수선택권을 부여한 시점으로 행사가격이 결정되는 시점 |
✔ 행사시점: 주식매수선택권을 부여받은 후 임직원이 주식매수선택권의 권리를 행사하는 시점으로 행사이익을 얻게 되는 시점 |
✔ 양도시점: 주식매수선택권 행사를 통해 취득한 주식을 추후 시장에 매각하는 시점으로 양도이익을 얻게되는 시점 |
|
▶ 행사시점과 양도시점을 주식매수선택권을 부여받은 자의 의사에 따라서 결정 |
▶ 부여시점, 행사시점, 양도시점은 기업회계기준의 회계처리 및 세법상 법인세, 소득세의 소득 귀속시기를 구분하는 기준임 |
스톡옵션의 장단점
스톡옵션이라고 100% 만족하는 것은 아닙니다.
장점이 있는 것은 분명하지만, 단점도 파악하는 것이 중요합니다.
장점
기업의 입장에서는 주식매수선택권이 임직원들과의 이해를 도모하고 회사 경영에 대한 관심을 높이며,
자본력 부족 문제를 해결하고 인재 확보에 도움을 줄 수 있습니다.
또한, 적대적 기업매수에 대한 방어수단으로 활용될 수도 있습니다.
단점
하지만 이러한 장점과는 반대로 주식 가치의 불확실성, 노력과 보상사이의 관계의 불분명성, 그리고 주가 조작 등의 위험성이 존재합니다.
또한, 임직원들이 주식매수선택권을 부여받기 위해 과도한 경쟁을 일으키거나,
주가 상승에 따른 보상이익을 위해 단기적인 회사 경영에 몰입할 우려도 있습니다.
주식매수선택권 반드시 행사해야 하는 것이 아닌 행사할 권리가 부여된다는 점에서 부여받은 시점에서 이미 양(+)의 가치를 지님 |
(스톡옵션 행사 예시) 행사가격이 10,000원인 스톡옵션을 부여받았다고 가정 주식의 시가가 30,000원인 경우 스톡옵션을 행사하여 10,000원에 주식을 사 수 있으므로 20,000원의 행사이익이 발생 주식의 시가가 5,000원인 경우 스톡옵션을 행사하지 않고, 시가가 행사가격인 10,000원 이상으로 상승할 때까지 기다리면 됨
|
스톡옵션 제도
스톡옵션은 기업과 임직원 간의 관계를 유지하고 보상을 제공하는 중요한 도구로서 사용됩니다.
그러나 이를 효과적으로 활용하기 위해서는 기업과 임직원 간의 상호 이해와 공정한 제도 설정이 필수적입니다.
이를 통해 기업의 성장과 임직원들의 이익을 동시에 증진시킬 수 있는
보상 시스템의 구축이 필요하다면 법무법인 오킴스로 문의 바랍니다.
✔ 스톡옵션의 규정 도입이 필요한 경우
✔ 스톡옵션 부여 절차가 궁금하시다면
✔ 스톡옵션을 언제 부여하는 것이 좋은지
해당 내용에 대한 전문가와 구체적일 법률 상담을 통해
진행하는 것을 추천 드립니다.
[스톡옵션 관련 법률 자문]
법무법인 오킴스에서는 #스톡옵션 관련
스타트업 기업의 법률 자문을 진행한 바 있습니다.
해당 내용을 참고해주세요^^
[법률자문] 스타트업 회사의 <스톡옵션 부여> 자문 제공 : 오킴스 업무사례 (ohkimslaw.com)
법무법인 오킴스
서울특별시 서초구 서초대로78길 5 3층
스톡옵션으로 우리 회사에 충성심
+ 일하는 동기부여가 되시나요?
국내 양대 플랫폼 기업인 네이버와 카카오의 경우를 보겠습니다.
네이버는 스톡옵션 대신에 스톡그랜트 제도를 통해 동기부여를 유도하고 있는데요,
스톡그랜트는 스톡옵션 대신 회사 주식을 무상으로 주는 인센티브 제도의 일환입니다.
스톡옵션과 달리 의무보유 기간 없이 바로 현금화할 수 있다는 장점이 있습니다.
카카오는 지난 2021~2023년 3년 동안 1인당 최대 200주의 스톡옵션을 부여한 바 있는데
당시 1년 재직자는 200주, 그 미만 직원은 100주씩 지급했고,
행사 가격은 11만 4040원으로 총 539억의 규모였습니다.
잘 나가는(?) IT / 게임기업이라면 너나 할 것 없이 직원들에게 지급했던 스톡옵션
스톡옵션으로 연봉 대박은 앞으로도 계속 될까요?
" 스톡옵션
기업과 임직원을 위한 보상 및 유인 방안 "
해당 포스팅에서는 [ 스톡옵션 ]의 필요성 인지와
언제 부여하는 것이 가장 좋을지에 대한 내용이 포함되어 있습니다.
✔ 스톡옵션의 규정 도입이 필요한 경우
✔ 스톡옵션 부여 절차가 궁금하시다면
✔ 스톡옵션을 언제 부여하는 것이 좋은지
스톡옵션은 기업이 임직원 및 성장에 기여한 자에게 부여하는 권리로,
미리 정해진 가격으로 주식을 구매하거나 매도할 수 있는 권한을 제공합니다.
이는 회사의 성장과 주식 소유의 형태로 임직원과의 관계를 연결짓는 동시에,
성과에 따라 보상을 제공하는 방식으로 작동합니다.
이러한 스톡옵션은 주식 소유 형태의 보상 방식과 성과에 연동한 보상방식의 특징을 모두 갖추고 있습니다.
임직원들이 회사의 성장을 위해 노력하고 생산성을 향상시키는 것을 유도하며,
동시에 회사의 가치 제고에 기여하는 방식으로 작동합니다.
스톡옵션은 부여, 행사, 양도 등의 시점이 중요하며,
이를 통해 임직원들은 시가보다 낮은 가격에 주식을 매수할 수 있어 이익을 얻을 수 있습니다.
부여시점, 행사시점, 양도시점이란?
✔ 부여시점: 계약을 통하여 임직원에세 주식매수선택권을 부여한 시점으로 행사가격이 결정되는 시점
✔ 행사시점: 주식매수선택권을 부여받은 후 임직원이 주식매수선택권의 권리를 행사하는 시점으로 행사이익을 얻게 되는 시점
✔ 양도시점: 주식매수선택권 행사를 통해 취득한 주식을 추후 시장에 매각하는 시점으로 양도이익을 얻게되는 시점
▶ 행사시점과 양도시점을 주식매수선택권을 부여받은 자의 의사에 따라서 결정
▶ 부여시점, 행사시점, 양도시점은 기업회계기준의 회계처리 및 세법상 법인세, 소득세의 소득 귀속시기를 구분하는 기준임
스톡옵션이라고 100% 만족하는 것은 아닙니다.
장점이 있는 것은 분명하지만, 단점도 파악하는 것이 중요합니다.
장점
기업의 입장에서는 주식매수선택권이 임직원들과의 이해를 도모하고 회사 경영에 대한 관심을 높이며,
자본력 부족 문제를 해결하고 인재 확보에 도움을 줄 수 있습니다.
또한, 적대적 기업매수에 대한 방어수단으로 활용될 수도 있습니다.
단점
하지만 이러한 장점과는 반대로 주식 가치의 불확실성, 노력과 보상사이의 관계의 불분명성, 그리고 주가 조작 등의 위험성이 존재합니다.
또한, 임직원들이 주식매수선택권을 부여받기 위해 과도한 경쟁을 일으키거나,
주가 상승에 따른 보상이익을 위해 단기적인 회사 경영에 몰입할 우려도 있습니다.
주식매수선택권
반드시 행사해야 하는 것이 아닌 행사할 권리가 부여된다는 점에서 부여받은 시점에서 이미 양(+)의 가치를 지님
(스톡옵션 행사 예시) 행사가격이 10,000원인 스톡옵션을 부여받았다고 가정
주식의 시가가 30,000원인 경우 스톡옵션을 행사하여 10,000원에 주식을 사 수 있으므로 20,000원의 행사이익이 발생
주식의 시가가 5,000원인 경우 스톡옵션을 행사하지 않고, 시가가 행사가격인 10,000원 이상으로 상승할 때까지 기다리면 됨
스톡옵션은 기업과 임직원 간의 관계를 유지하고 보상을 제공하는 중요한 도구로서 사용됩니다.
그러나 이를 효과적으로 활용하기 위해서는 기업과 임직원 간의 상호 이해와 공정한 제도 설정이 필수적입니다.
이를 통해 기업의 성장과 임직원들의 이익을 동시에 증진시킬 수 있는
보상 시스템의 구축이 필요하다면 법무법인 오킴스로 문의 바랍니다.
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[스톡옵션 관련 법률 자문]
법무법인 오킴스에서는 #스톡옵션 관련
스타트업 기업의 법률 자문을 진행한 바 있습니다.
해당 내용을 참고해주세요^^
[법률자문] 스타트업 회사의 <스톡옵션 부여> 자문 제공 : 오킴스 업무사례 (ohkimslaw.com)
서울특별시 서초구 서초대로78길 5 3층